El cambio cultural en las fusiones.
Las fusiones en las grandes firmas representan un enorme cambio operacional y cultural para los empleados. Sin embargo, la cultura organizacional puede ser modificada sin poder permear con facilidad a los colaboradores.
Enfocarse principalmente en los objetivos de valor y hacer cambios sostenibles, son los retos a los que normalmente se enfrentan.
Orientar la gestión al cambio sistemático te puede llevar dentro de 4 etapas:
- Establecer la dirección.
- Dinamizar la organización.
- Conectar los cambios.
- Impulsar la ejecución.
Descubre como se desarrollan cada uno de estos ciclos en el siguiente enlace.
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Kamaleo.