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¿Por qué es relevante el Hudson Institute of Coaching de Santa Bárbara? 

Fundado en 1986, el Hudson Institute es reconocido a nivel mundial como una Institución Premier en Coaching Ejecutivo.  Sus programas integran la más avanzada investigación en la disciplina, así como el entendimiento del cambio en las organizaciones y en los individuos.  (Liga al Hudson)

¿Cuál es el valor que aporta un Master Coach certificado por el Instituto?  

El Master Coach “lidera desde atrás” y te acompaña para llegar a ser la mejor versión de ti mismo a través de un cambio transformacional, contando con una metodología sólida, una conciencia somática y siguiendo los más altos estándares de la disciplina y de la ética.

Características de Dulce María (Master Coach del Hudson Institute)

• Si de primera instancia, ubica que requieres es otro tipo de soporte (consultoría, facilitación u otro) de manera transparente te lo informará y, en su caso, declinará ella misma el iniciar la intervención
• Experiencia internacional liderando proyectos en el entorno global y local, dominando idiomas español e inglés
• Versatilidad para guiar sesiones cara a cara, vía telefónica o virtual para brindarte apoyo en cualquier latitud (Algunos de sus clientes están en Asia y Europa)
• Pasión por compartir lo que observa de manera genuina, espontánea y asertiva

¿Cuál es el perfil de los Coachees a los cuales Dulce María brinda soporte?  

Agentes de cambio que buscan desarrollar su liderazgo de manera integral. Talentos cuya lengua materna es el español o el inglés que enfrentan algunos de estos desafíos:

• Luego de un desarrollo profesional exitoso en México, están por iniciar un nuevo ciclo profesional en el ámbito global
• Luego de una carrera exitosa en el extranjero, son invitados a trabajar en México y han tomado la decisión de aceptar dicha oportunidad
• Son directores generales de una empresa PYME que desean trabajar en su liderazgo para mejorar el impacto positivo hacia su sistema
• Son actores de cambio en una empresa trasnacional, recientemente asignados al rol, que requieren dar resultados de manera contundente (Integrando las expectativas de Dirección, Capital Humano y el puesto mismo)
• Han sido directores generales y tienen la intención de migrar a ser parte del Consejo de la empresa
• Luego de una carrera profesional exitosa, están listos para hacer una transición adulta y explorar nuevas alternativas para seguir el camino del desarrollo

¿Algunos ejemplos? 

• Líder que rompe paradigmas para integrar la responsabilidad social en su industria y otras
• Líder de programa nacional que transforma el país a través de acercar la música a las nuevas generaciones.
• Líder de la industria del software que ha sido reconocido como como emprendedor Endeavor en México.
• Líder que migra a formar parte de Consejo en Institución Educativa por su complementariedad de género y ética
• Líder de empresa de alto crecimiento que innova de manera poco usual
• Líder que busca conectar los puntos del pasado para llegar a ser la mejor versión de sí mismo
• Talentos de alto calibre que se han incorporado con éxito a mercados estadounidenses, europeos y asiáticos